Cumpra a exigência do STF com processo documentado. Relatório completo de antecedentes em minutos — histórico, vínculos e conexões, como prova de diligência para qualquer auditoria.
A maioria das escolas acredita que certidão negativa cobre a obrigação legal. Ela cobre apenas uma parte. Veja o que cada ferramenta realmente entrega.
Não é mais um sistema para aprender. Não precisa de TI, nem de RH especializado. A diretora ou a secretária opera pelo navegador — e começa no mesmo dia do contato.
Em 30 segundos. Nome, escola e uma informação sobre quantas contratações sua escola faz por ano. Nada além disso.
⏱ 30 segundosEm até 1 hora útil. Um especialista apresenta a plataforma, mostra um relatório de exemplo real e entende o perfil da sua escola — sem compromisso de contratação.
⏱ Até 1h útilVocê recebe acesso imediato. Nossa equipe configura tudo em uma sessão de 20 minutos. A primeira consulta já acontece nessa mesma reunião.
⚡ Primeira consulta no mesmo diaUm relatório que vai além do nome — cruza mais de 40 fontes e entrega o histórico completo que ferramentas tradicionais não alcançam.
Ações cíveis, criminais e trabalhistas em todo o território nacional, em tempo real.
Empresas em que o candidato é sócio ou dirigente — e o histórico dessas organizações.
Menções em notícias e registros públicos que indicam histórico de incidentes relevantes.
Índice consolidado que facilita a decisão — sem precisar interpretar cada fonte manualmente.
Consultas salvas com data e resultado — disponíveis para auditoria ou defesa judicial a qualquer momento.
Relatório completo exportável em um clique. Prova documental de que o processo foi realizado.
O STF determinou a verificação de antecedentes para profissionais com acesso a crianças e adolescentes em instituições de ensino. Entenda o que a sua escola precisa comprovar — e como documentar o processo.
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Sem precisar de TIAo final da sessão, a secretaria ou diretora já consegue verificar candidatos e gerar relatórios arquivados de forma autônoma.
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"Faz sentido para a escola: tenho o relatório salvo e posso mostrar para qualquer pai que questione o processo de contratação."
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